继大北农针对员工推出鼓励优育方案之后，近日，又一家上市公司公开宣布，提高员工生育福利！

根据国内“环卫第一股”侨银股份最新发布的方案，公司将为新生育员工报销子女0-3周岁期间的奶粉、纸尿裤等费用，以及新生二孩员工的公立幼儿园学费，此外，还将给予生三孩员工一次性奖励10万元。此次生育福利对象范围为侨银股份全体员工，含一线员工。

根据侨银股份2022年年报数据显示，期末公司在职员工数量合计为6.17万人。

(相关资料图)

员工生三孩一次性奖励10万

根据侨银股份官方微信公众号发布的消息，侨银股份于5月31日在侨银大厦举办专场活动并正式对外发布了《员工生育福利方案》。

根据侨银股份发布的《关于提高员工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下发《关于设立员工生育福利的通知》，现为积极响应国家生育政策，提升员工的幸福感，经研究决定，进一步提高员工生育福利。

此次提高生育福利对象范围为侨银股份全体员工，含一线员工。申请条件有三点，一是夫妻双方至少一方入职满2年以上；二是无严重违反公司相关制度；三是无贪污腐败行为。

具体福利内容方面，一孩家庭的员工，由公司报销宝宝0周岁至3周岁的奶粉、纸尿裤费用，并针对不同年龄段设置不同的报销标准，其中0周岁-1周岁每年标准为1.68万元，1周岁-2周岁每年标准为1.26万元，2周岁-3周岁每年标准为6000元。

二孩家庭的员工，除享受一孩福利外，公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园，按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。

三孩家庭的员工，除享受一孩、二孩福利外，公司给予员工一次性奖励10万元。

侨银股份表示，根据公司生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间如果连育三胎，将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

侨银股份人力资源部负责人陶卓表示，公司推行前述方案，一方面是为了提高员工的福利待遇，切实降低年轻员工家庭经济负担；另一方面是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理的生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会。

根据侨银股份2022年年报数据显示，期末公司在职员工数量合计为6.17万人。

近年来业绩稳增，上市以来股价涨超75%

官网资料显示，侨银股份成立于2001年，属于城乡公共事业服务企业。经过二十余年发展，公司已具备城市建造、治理、运营、服务等全产业链整合能力。2020年1月，侨银股份成功登陆深交所，成为国内“环卫第一股”。

目前，公司业务遍布全国26个省（自治区、直辖市）100多个城市，投资、建设、运营城市服务项目约400个。根据环境司南公开数据显示，2022年，公司中标总金额为92.87亿元，连续三年位居行业第一。

业绩方面，除在2021年出现波动外，近年来公司营利整体呈稳增长态势。2020年至2022年公司营收分别为28.29亿元、33.32亿元、39.55亿元，同比增幅分别为28.87%、17.77%、18.7%。归母净利润分别为3.76亿元、2.55亿元、3.15亿元，同比增幅分别为186.03%、-32.08%、23.3%。

2023年一季报显示，期内公司实现9.84亿元的营收，同比增幅5.53%；归母净利润为1.06亿元，同比增幅37.6%。

股价方面，上市以来公司股价表现较为震荡，股价在上市第一年曾一度冲高至31.2元，随后便开始持续回落，不过今年4月下旬以来又持续上涨。截至6月2日收盘，侨银股份每股报12.08元，上市以来股价涨超75%。公司最新市值49.4亿元。

股东户数方面，数据显示，截至今年一季度末，侨银股份股东总户数为16117户，相较于去年年底减少了4.84%。

（文章来源：券商中国）

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